Дисциплина труда
Под дисциплиной труда понимается определенный порядок
поведения участников совместного коллективного процесса.
Трудовая
дисциплина на предприятии, в учреждении, организации обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
производительной работы. Она предполагает сознательное отношение к труду,
вырабатывается методами убеждения, воспитания, а также поощрения за
добросовестный труд.
Соответственно ст. 127 КЗоТ работники
обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по
охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно
относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
Конкретные
обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются и на администрацию
предприятия, учреждения и т.п. Она обязана правильно организовывать труд
работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать
трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде и
правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
улучшать условия не только их труда, но и быта.
Работа на
предприятиях, в учреждениях, организациях (ее отлаженность) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием
(конференцией) работников предприятия по представлению администрации.
В некоторых отраслях народного хозяйства
для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о дисциплине.
Действующее
законодательство за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
устанавливает меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление
благодарности, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на
Доску почета), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценным
подарком и т.д.).
Меры поощрения
применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и заносятся в
трудовую книжку работника.
За нарушение
трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации может
применять меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий
выговор; 4) увольнение (п. 3, 4, 7 и 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КЗоТ).
Законодательством
о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут
быть предусмотрены (для отдельных категорий работников) и другие дисциплинарные
взыскания.
Следует иметь в
виду, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа, а также поведение работника.
До наложения
дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника
письменное объяснение.
За каждый
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не
позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске).
Если в течение
года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут
новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Необходимо отметить, что администрация имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
|