Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – это установленный законом или на его
основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые
обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.
Законодатель
устанавливает три вида рабочего времени.
1. Нормальная продолжительность рабочего
времени на предприятиях, в учреждениях, организациях, не превышающая 40 часов
неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего
времени. Законодатель устанавливает такую продолжительность, учитывая условия и
характер труда, а в ряде случаев и физиологические особенности организма
некоторых категорий работников. Сокращение продолжительности рабочего времени
не влечет за собой уменьшения заработной платы. Сокращенная продолжительность
рабочего времени распространяется:
во-первых, на
работников моложе 18 лет:
возраст от 16
до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неделю;
возраст от 15
до 16 лет, а также учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не
более 24 часов в неделю;
во-вторых, на
работников на производстве с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
в-третьих, на
отдельные категории работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской
местности, и др.).
3. Неполное рабочее время. По соглашению
между работником и администрацией может устанавливаться (как при приеме на
работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
По просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет); по
обращению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в
соответствии с имеющимся медицинским документом), администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю.
Оплата в этих
случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
Сверхурочная работа. Устанавливая конкретную меру
труда в виде нормы рабочего времени, трудовое законодательство вместе с тем
допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к работе возможно
и за пределами этой нормы.
Сверхурочная
работа – это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как
правило, сверхурочные работы не допускаются.
Администрация
предприятия может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством (ст. 55 КЗоТ). Сверхурочные работы
требуют разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации.
Отдельные
категории работников нельзя привлекать к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 54
КЗоТ). Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
|