Понятие трудового права
Как известно из
общей теории права, деление его на отрасли и институты осуществляется с учетом
предмета и метода правового регулирования. Определить этот предмет – значит
установить тот круг общественных отношений, который регулируется нормами данной
отрасли права, и классифицировать их на соответствующие группы.
Трудовое право
– одна из ведущих отраслей российского права. Оно играет важную роль в
регулировании трудовых отношений работников с организациями независимо от форм
собственности и хозяйствования. С трудовым законодательством приходится иметь
дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое
конституционное право на свободу труда путем заключения трудового договора
(контракта).
Среди
отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное
место занимают трудовые отношения между работниками и организацией, возникающие
в организациях по поводу организации и системы оплаты труда работников.
В зависимости
от форм собственности и вида предприятия (арендное, акционерное, совместное и
др.) трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы:
трудовые отношения на государственных предприятиях, трудовые отношения на
кооперативных предприятиях и т.д.
В настоящее
время все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения
работающих по найму, договору (контракту) и отношения, в которые вступают
собственники (сособственники) имущества организации для участия в трудовых
процессах.
Возникновение
отношений на основании трудового договора (контракта) означает включение
гражданина в личный состав организации в целях выполнения им определенной
работы (функции), определяемой специальностью, квалификацией, должностью, с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, режиму труда и другим
особенностям организации труда на данном предприятии.
В результате
регулирования трудовых отношений возникают трудовые
правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют конкретные
права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента
возникновения этого правоотношения. Правам одной стороны (работника)
соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот.
Например, праву работника на получение заработной платы соответствует
обязанность администрации выплачивать вознаграждение за его труд.
Кроме трудовых,
трудовое право регулирует иные общественные отношения, входящие в его предмет.
Их обычно называют производными от
трудовых. К ним относятся:
отношения по
обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие отношения
(между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным
органом и администрацией);
отношения по
перераспределению рабочей силы; отношения по охране труда и здоровья
работников;
отношения,
связанные с возмещением материального ущерба;
отношения по
рассмотрению трудовых споров и др.
Следовательно,
определив круг социально-общественных отношений, регулируемых трудовым
законодательством, можно дать следующее определение трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского
права, регулирующей отношения работников с организациями, а также производные,
но тесно связанные с ними другие отношения.
Трудовое право
занимает особое место в системе российского права. Оно определяет порядок
приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда,
устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение
трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых
споров (как индивидуальных, так и коллективных).
|