Трудовая книжка
Трудовая книжка
является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки
ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на
сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии,
если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой
книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии самого
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую
книжку вносятся сведения:
а) о работнике:
фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
б) о работе:
прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
в) о
награждениях и поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации;
г) об
открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и
рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в
трудовую книжку не записываются, кроме увольнения.
Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
По желанию работников
в трудовой книжке указывается работа по совместительству отдельной строкой.
Такая запись производится администрацией предприятия по основному месту работы.
При увольнении работника трудовая книжка выдается в день увольнения.
Лицо,
потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по
месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает
работнику другую трудовую книжку с надписью «Дубликат».
| 
