Порядок заключения трудового договора (контракта)
Трудовое
законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические
гарантии права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится
по принципу подбора кадров по деловым качествам.
Запрещается
необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных
преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.
Не являются
дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на
работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо
обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите.
Трудовой
договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух
экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под
расписку.
Фактическое
допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта)
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику,
приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения,
организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений,
организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Действующее
законодательство запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством.
Трудовые
договоры (контракты) в соответствии со ст. 17 КЗоТ заключаются:
1) на
неопределенный срок;
2) на
определенный срок не более пяти лет;
3) на время
выполнения определенной работы.
Срочный
трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законом.
Следовательно,
в настоящее время возможности работодателей на заключение срочных трудовых
договоров (контрактов) для выполнения работ, которые носят постоянный характер,
резко сужены.
В ст. 20 КЗоТ
устанавливается ограничение совместной службы родственников. Запрещается
совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном
предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком
родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
При приеме на
работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью
проверки соответствия работника порученной ему работе.
В период
испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство.
Испытание устанавливается на срок до трех месяцев, а в отдельных случаях, по
согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до
шести месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до
окончания указанного срока.
Испытание не
устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих
по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых
специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
инвалидов Отечественной войны; направленных на работу в счет брони. Испытание
не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе
на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
|