|
В Российской
Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным
завоеванием является то, что запрещено
применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).
Граждане могут осуществлять свое право на
свободу труда в следующих формах:
заключение
трудового договора (контракта);
вступление –
прием в члены корпоративной организации;
избрание на
выборную должность;
направление на
работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных
заведений;
индивидуальная
и частнопредпринимательская деятельность.
Из
перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является
трудовой договор (контракт).
В соответствии
со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор
(контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или
юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое
лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон.
Определение
понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
во-первых, трудовой
договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по
определенной специальности, квалификации или должности);
во-вторых,
предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку,
установленному на предприятии, в учреждении, организации;
в-третьих,
обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Перечисленные
признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае
возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных
гражданско-правовых договоров.
Как видно из
определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин,
заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему
правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего
возраста.
Для подготовки
молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся
общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных
учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении
ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его
лица.
Второй стороной
трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо
от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй
стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда
принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и
т.д.
Под содержанием
любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон.
Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности
и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют
объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством.
В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового
договора (контракта): а) производные, установленные действующим
законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при
заключении трудового договора.
Производные
условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся
условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной
платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут
изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О
производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением
договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные
условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а)
необходимые; б) дополнительные.
Необходимые условия – это такие, при отсутствии
которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его
структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять.
Трудовая функция (род работы)
определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности,
квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой
деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач,
преподаватель, железнодорожник. Специальность
зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например,
врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д. Квалификация – это степень и вид профессиональной обязанности, т.е.
уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для
рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой
должностью, званием); 3) об оплате труда;
4) о сроке действия и виде трудового
договора (контракта).
Помимо
необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может
быть заключен. К дополнительным относятся условия: об установлении
испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в
дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий
может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового
обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные
условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Следует иметь в
виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
|