| Трудовой спор. Помогите чем можете! В теме 11 сообщений.
#1
Павел Борзенко
14 дек 2009 в 22:35
Здравствуйте Рэмбо-Лерой (Napalm) Фишберн
В данном случае Вам нужно не номера статей, так как таких нет в этой ситуации, Вам нужно опровергнуть данный, о том, что её в тот момент когда он составлен не был и быть не могло, соответственно данный документ был сфабрикован. Возможно имеется возможность также доказать, что на определенных документах стоит не её подпись, что сможет определить экспертиза. Только в совокупности все доказательства смогут Вам помочь отстоять Вам свои интересы.
Сообщение
Это спам
#2
Ольга Яблокова
17 янв 2010 в 21:08
Добрый день))) скажите пожалуйста, может ли работодатель издать приказ ( с последующим примемением), о запрете мобильной связи- даже с использованием гарнитуры ( без использования рук), во время работы ( за рулем троллейбуса- автобуса или трамвая) если правилах Дорожного Движения без использования рук - разрешаеться??? и использование музыки???
зарание ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!)))))))
Сообщение
Это спам
#3
Алексей ЖАН..КОМЕРСАНТ Алёхин
18 янв 2010 в 21:56
Рэмбо-Лерой (Napalm) Фишбер 1. В порядке 141 ст УПК РФ обратился бы В прокуратуру с заявлением о преступлении, т.к. усматриваеться наличае в действиях руководителя признаков составаов преступления предусмотренных п.1 ст 141,1, и ст 292 УК РФ 1. Первым делом посмотрел бы трудовой договор, выяснил на каких условиях была принята на работу гр-ка Т.
2. Копия приказа об увольнении
3. Справка о з.п по месту работы (работодатель обязан выдать)
4.Коллективный договор действующий на предприятии (либо иной акт социального партнёрства действующий в данной отрасли если таковой имеется)
5.Подчерковедческая эксчпертиза
6. Материалы доследственной проверки органами прокуратуры Последний этап анализ всех материалов, составление иска и обращение в суд. Да главное не пропустить сроки. Удачи С уважением,
Сообщение
Это спам
#4
Михаил MichaeL Топоров
19 янв 2010 в 22:51
У меня сестра летом работала в детской организации,при администрации города,сестре 15 лет.
Зарплату не выплатили,уже пол года прошло,сначало ссылались на проблемы в бугалтерии,а уже больше месяца начальница на больничном.
Подскажите всё,что можно,статьи,куда обращаться,и писать жалобы!
И если дело дойдет до суда,какую максимальную сумму возмещения морального вреда можно запрашивать?
Сообщение
Это спам
#5
Алексей ЖАН..КОМЕРСАНТ Алёхин
25 янв 2010 в 16:00
Официально работала ?? по Т.Д??
Сообщение
Это спам
#6
Алексей ЖАН..КОМЕРСАНТ Алёхин
25 янв 2010 в 16:00
И точная дата начала и конца работы??
Сообщение
Это спам
#7
Михаил MichaeL Топоров
25 янв 2010 в 16:10
С 1 июля по 20 августа.
Устраивалась официально,с отцом подписывали Т.Д. ,но второй экземпляр им не дали.И сами делали пенсионное и сберкнижку,туда относили копии.
Сообщение
Это спам
#8
Михаил MichaeL Топоров
25 янв 2010 в 16:15
Не знаю как по ихним документам её устроили,но есть достаточное кол-во свидетелей,что она там работала,помоему использование труда не совершеннолетних должно сурово караться!
Сообщение
Это спам
#9
Кирочка Белая
1 фев 2010 в 22:30
Здравствуйте!
Работаю кассиром в магазине "Перекрёсток".
Произошла такая ситуация: под конец рабочего дня, ко мне подошла контролёр и сообщила, что через мою кассу вышел человек с корзиной продуктов стоимостью 700р. Человека этого она поймала, а я теперь должна выплачивать стоимость покупки в 10 кратном размере. Ни человека, ни продукты мне не показали, и чтобы кто-то мимо меня проходил не оплатив я тоже не видела.
Как быть в такой ситуации? Законно ли это?
Сообщение
Это спам
#10
Александр осипыч Осипов
вчера в 12:27
Кирочка Белая, пусть Ваш работодатель все оформляет, берите копии этих документов и идите в трудовую инспекцию и прокуратуру.
|